年终盘点 | 东原集团雇主品牌奖项大赏

可研智库 2022-01-11 23:54:31
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盘点东原集团高光时刻 2021年度获奖合集 掉奖堆里了!?又双叒叕拿奖了 优质 典范 人才势能 大学生优选 数智化+ 科技 实践 不是在领奖,就是在领奖的路上... 作为“年终盘点”的重要部分,真是不总结不知道,一总结吓一跳,原来2021年东原拿了这么多重量级大奖!我们抓取了“2021东原集团获奖关

盘点东原集团高光时刻

2021年度获奖合集

掉奖堆里了!?又双叒叕拿奖了

优质

典范

人才势能

大学生优选

数智化+

科技

实践

不是在领奖,就是在领奖的路上...

作为“年终盘点”的重要部分,真是不总结不知道,一总结吓一跳,原来2021年东原拿了这么多重量级大奖!我们抓取了“2021东原集团获奖关键词”,优质、典范、优选……看到这些关键词,你能想到是哪些大奖吗?

下面就让我们一镜到底,带各位回顾2021年度东原集团获奖的高光时刻,GO!

年度奖项大盘点

较佳雇主品牌建设奖

2021年6月23日,“智享会·2021招聘与任用价值大奖”颁奖典礼上,东原集团凭借参选实践案例所体现的专业、严谨、全面、创新、高效,从105家候选企业实践中脱颖而出,荣获“智享会·2021招聘与任用价值大奖较佳雇主品牌建设奖”!“价值大奖”系列已成为了中国人力资源行业具广泛影响力和公信力的品牌,被视为业内专业评选的标杆。

较佳人力资源管理团队奖

2021年9月16日,在中国先进的人力资源管理智库HRflag创立、以人力资源管理领域旗帜性奖项为定位的“极帜奖”(Flag Awards)评选中,东原集团喜提“2021较佳人力资源管理团队奖”。此次获奖的企业包含了索尼、微软、空客、艾默生、美高梅名创优品等在内的知名500强、外企等。东原是地产行业内斩获该奖唯二的企业之一。

中国优质典范企业

中国优质职场操盘手

2021年12月8日,在中国优质职场颁奖典礼中,东原集团从1700+家报名企业、200+入围企业中脱颖而出,再度蝉联“中国优质职场先进典范企业”大奖。东原集团是唯二的连续三年获得综合类大奖认可的企业,也是地产行业少有蝉联该奖项的企业。东原集团副总裁陈涵先生凭借在东原雇主品牌建设、组织规划、战略体系搭建、文化升级等先进的人力资源实践,斩获此项大奖。

中国雇主品牌势能奖

人力资源管理先进成就奖

2021年12月9日, “2021中国人才势能大会”汇集迪士尼、欧莱雅等百余家世界500强企业,百余位人力资源行业领军人物齐聚一堂。大会上隆重揭晓了「2021 中国人才势能大奖」,致力于表彰行业内具有杰出贡献的人力资源团队,东原集团副总裁陈涵先生获得人力资源管理先进成就奖,东原集团作为少有的房地产企业获得雇主品牌势能奖。

2021中国房地产

大学生雇主优选品牌

2021年12月19日,第四届中国房地产校企协同育人创新峰会在北京举行,作为房地产校企协作领域的先进会议,颁布了“2021中国房地产大学生雇主优选品牌”荣誉,东原集团荣获该奖,本次获奖的企业中以国企央企为主,为数不多的民营地产企业获得该奖项。

较佳雇主品牌科技奖

较佳雇主品牌实践奖

2021年12月21日,由中国先进的雇主品牌传播、认证机构“雇主品牌研究所”创立、以人力资源管理与雇主品牌创意性奖项为定位的“2021雇主品牌创意大赛”,东原集团喜提“较佳雇主品牌科技”大奖,这也是东原集团首次斩获科技类雇主品牌大奖!此外,东原集团蝉联了“2021较佳雇主品牌实践奖”。这是品牌全项奖。

中国房地产较佳雇主企业

中国房地产组织力百强TOP32

2021年12月22日,在可研智库及亿翰智库联合举办的2021中国房地产业组织管理峰会上,东原集团荣获“2021中国房地产较佳雇主企业”、“2021中国房地产组织力百强企业”TOP32两项殊荣。

人力资源数字化杰出实践奖

2021年12月30日,由北森人才管理研究院倾力打造的“中国人力资源管理行业成就奖”年度评选中,东原集团从几百家参选企业中突出层层重围,荣获“人力资源数字化杰出实践奖”。该奖旨在表彰人力资源管理领域的优秀企业、HR团队及个人。

东原获奖背后の故事

雇主品牌的打造

是双向奔赴的温暖

东原坚信——要打造出真正理解和引领客户所需的产品和体验,必须由一群真正认可底层价值观“关注人,有温度”的员工来实现。被温柔对待的员工,会将这一份温度传递给客户和合作伙伴。东原根据员工不同需求,定制化、精准化打造“多一度”员工关爱文化体系。

筑四层防护

在保障员工基础需求方面,打造了“四重防护”,在员工万一出现意外或生病受伤时有充足保障,给予员工安全感。

员工关怀多一“度”

丰富的各种节日活动,让员工有满满的幸福感;积极阳光的运动文化,保证员工身体健康。

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职业发展多一“度”

东原对于人才的培养极为重视,目前已形成覆盖各层级、各职能员工的系统性培养体系。并打造了针对不同层级员工的人才发展项目与不同职能专业能力提升的培训体系。

员工认可多一“度”

通过物质奖励、“东东墙”(东原内部战略与文化平台)的案例推送、集团文化手册收录优秀员工故事、司令勋章等等,及时认可员工成就,对正向行为产生激励和牵引。

自我实现多一“度”

东原一直把“鼓励员工追求自我实现”放在战略高度,通过给平台、给机会、给岗位、给表现等方式,让员工与企业共成长。并打造了“馒头制度+内训师制度”,鼓励人人为师。

每一份成绩的取得

都凝聚着东原的理念

“越人性,越持久高效”

2021

已优质收官

2022

让我们以全新的姿势再出发!

End

声明:本文由入驻焦点开放平台的作者撰写,除焦点官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表焦点立场。