【连江恒昇御湖】福州市连江恒昇御湖售楼处电话(官方认证)_7月最新成交价_户型面积区间_限时优惠_福州市连江恒昇御湖线上售楼处预约
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本质上是城市综合配套资源交集的“中芯”,体现的是政务、教育、交通、医疗、文化、公园等资源的“圆心效应”,因而也成为城市少数塔尖人群的争藏之地。随着城市发展,繁华虽在不断扩张,但只有主城仍然具有难以复制的的珍贵,注定了其难以比拟的价值。

和普通住宅相比,第四住宅似乎更能容纳理想生活的最佳体验,第四住宅圈层纯粹、私密性强,包含的功能区更加全面;有天有地,环境宜人,带有花园或是庭院,一年四季,一方天地,寻找专属于自己的精神领域。

垂直绿色生态建筑
恒昇·御湖改变传统住宅高楼封闭拥挤的鸟笼式居家环境,采用第四代住房理念的核心亮点,将建筑外墙实现垂直绿化,花草树木包围的建筑外立面,不仅彻底改变目前城市钢筋水泥林立的枯燥环境,使家变成家园,使城市变成园林,还能实现城市景观的可持续性延伸。

恒昇·御湖距离青塘集贸市场直线距离仅约500米,方便日常消费,新鲜食材,品种丰富,市井温情里体验烟火气息。同时,坐拥万家城市广场、龙芝商业广场、万星广场等重量级地标商圈,周末打卡聚会约闺蜜逛街、看电影,开启一站式潮流精彩生活。
270°环幕视野
恒昇·御湖南北双花园,实现户户观景、内外通透、视野开阔,兼顾景观与朝向,把景观资源利用到极致。足不出户也能开门见绿,推窗见花;庭院在家中,家在森林中的美好生活愿景。

建筑立面
宽幅窗墙比立面
恒昇·御湖突破传统住宅窗墙比的局限,以宽幅窗墙比立面设计,呈现出空间采光面积的最大化,让建筑包揽更大尺度的通风效果,更开阔的观景视野,赋予每个空间更多衍生的想象与价值,而这样的空间住起来一定会是舒服的。

高得房率
大尺度高品质
对于追求大尺度和高品质生活的人来说,传统住宅布局紧凑,实用面积小、得房率低,很难满足对于生活品质的需求。恒昇·御湖更懂生活的奢阔尺度,空中花园等高得房空间,赋予生活更高的空间附加值,多出一间花园庭院,业主更多的拓展可能,从方方面面提升着业主的居住体验感。

规划过程效果图(最终以开发商实际呈现为准)
亮相即为惊艳,绽放即为巅峰。恒昇·御湖作为连江城西首个第四代住宅,以时代顶尖的建筑理念为连江带来焕然新生的住宅产品,启幕下一个居住时代新篇。
福州住房公积金管理委员会发布“关于调整2026年度福州住房公积金缴存基数的通知”。
根据国务院《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)、《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社文〔2025〕14号)以及《福州市统计局关于发布2025年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资数据的通告》等文件精神,对2026年度(2026年7月1日至2027年6月30日)福州住房公积金缴存基数进行调整,现将有关事项通知如下:
一、2026年度福州住房公积金缴存基数上下限标准
1.上限标准。2026年度在福州缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金月缴存基数上限,按照福州市统计局公布的2025年福州市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定为32430元。
2.下限标准。2026年度在福州缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金月缴存基数下限确定为2195元。若2026年度内福建省人社部门对福州市月最低工资标准进行调整并实行,则新开户的缴存单位及其职工或已缴存单位新开户的职工,住房公积金月缴存基数下限应按照新的标准执行。
职工本人上年度(2025年7月1日至2026年6月30日)月平均工资低于福州市月最低工资标准的,其住房公积金缴存基数按福州市月最低工资标准执行;若高于福州市月最低工资标准的,其住房公积金缴存基数为实际月平均工资。
福州市灵活就业人员住房公积金缴存基数由个人申报,其缴存基数上下限按照上述标准执行。
二、2026年度福州住房公积金缴存基数计算口径
职工住房公积金缴存基数为职工本人上年度(2025年7月1日至2026年6月30日)的月平均工资。2026年7月1日后新参加工作的职工,按规定以该职工参加工作的第二个月当月工资作为其住房公积金缴存基数;新调入的职工,以该职工调入后的当月工资或其上年度月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
各缴存单位应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)及国家统计局最新制定的《劳动工资统计报表制度》规定的工资总额口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资核定该职工住房公积金缴存基数。
三、2026年度福州住房公积金月缴存额计算公式
职工住房公积金月缴存总额=职工住房公积金月缴存额+单位为职工缴存的住房公积金月缴存额。
职工住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例(以元为单位,元以下四舍五入)。
单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例(以元为单位,元以下四舍五入)。
其中,单位及职工的住房公积金缴存比例、灵活就业人员的住房公积金缴存比例按照福州住房公积金管理委员会相关文件规定执行。
本通知自2026年7月1日起执行,请各住房公积金管理机构按以上标准及时做好2026年度住房公积金缴存基数调整工作,涉及内容如遇国家、省市政策调整,按最新政策执行。
《福州住房公积金管理委员会关于调整2026年度福州住房公积金缴存基数的通知》的解读
一、住房公积金缴存基数的上限如何确定?
根据《福建省住房和城乡建设厅 福建省财政厅 中国人民银行福建省分行关于印发<福建省住房公积金缴存管理办法>的通知》(闽建〔2024〕2号)第二十九条“住房公积金的月缴存基数的下限、上限,分别为职工工作地设区城市最低工资标准和当地职工月平均工资的3倍”的规定,按照福州市统计局公布的2025年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资数据,将2026年度福州缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金月缴存基数上限确定为32430元〔注:2025年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资129721元÷12个月(计算结果四舍五入)×3倍〕。
二、如何区分“新参加工作的职工”和“新调入的职工”?
新参加工作的职工,是指被单位招聘或招录,与单位形成劳动关系或人事关系的职工;新调入的职工,是指职工在两个关联单位间调动,如母公司、子公司,总公司、分公司,行政机关事业单位间的工作调动,以及转业军人安置等,职工能提供调令或工作调整通知等相关文件,除此之外的情形,原则上认定为“新参加工作的职工”。
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