A股现独董涨薪潮,房企仅这一家

作者 | 王泽红

出品 | 焦点财经

A股市场的独董热度，自去年11月一直延续到现在。如果说前半段是离职潮，那么后半段则是涨薪潮，泾渭分明。

康美药业财务造假案是这一波热度的源头，5名独立董事被判决承担3.69亿元的巨额连带赔偿后，A股市场至少有32家上市公司独董辞职，随后交叉发生的是涨薪潮的悄然来临。

自去年12月后，已经有多家A股上市企业给独立董事涨薪，包括东方通信、陕西建工、康泰生物、品茗股份、集友股份、中关村和亚钾国际等，已经超过15家企业。其中，亚钾国际将年薪12万增至50万，更是引起市场高度关注。

如今，房企也加入了A股独董涨薪阵营。3月9日，保利发展(600048. SH) 召开2022 年第1次临时董事会，除了投票聘任唐翔为司副总经理之外，还通过了一项议案，调整独立董事津贴的议案，津贴标准调整至每年40 万元。

据焦点财经了解，保利发展目前共有三名独董，分别是朱征夫、李非和戴德明，2020年保利发展付给三人的薪酬均是20万，如今调整至40万，翻了一倍，薪酬水平超过了绝大多数A股房企。

A股房企独董薪酬水平

2020年，A股独董薪酬较高的10家上市企业分别是君实生物、民生银行、卓郎智能、分众传媒、中金公司、顺丰控股、中国银行、中国平安、万科和美凯龙。当中，君实生物独董陈列平2020年高达薪酬543万。

房地产领域中，独董薪酬较高的企业是万科，4位独立董事 2020 年在担任董事期间，获得税前报酬合计为210 万元，其中3位独董薪酬均为60万；其次是金科，独董薪酬36万，之后是新城控股和绿地控股，独董薪酬均为30万。

如今保利发展将独董的薪酬翻倍，成为仅次于万科的企业。对于给自己调整津贴的议案，朱征夫、李非和戴德明给出的独立董事意见是，符合同行业可比企业水平，相关决策程序合法，同意该项调整方案。

独董多是来自社会各个领域的精英人事，金科的三位独董均是博士学历：朱宁目前是上海交通大学、上海高级金融学院金融学教授、副院长；王文在多所大学担任兼职教授、博士生导师，是《环球时报》英文版、观察者网专栏作家；胡耘通是一位注册会计师，是重庆市国际税收研究会特聘专家。

万科的三位独董，康典曾是新华人寿董事长和粤海亚洲保险董事长；刘姝威曾被被评为中央电视台“经济年度人物”和“感动中国――2002年度人物”；吴嘉宁是一位资深会计师，退休前曾是毕马威中国副主席；张懿宸则是中信资本董事长兼首席执行官。

而且，他们大多会兼任多家上市企业的独董职位，如万科独董吴嘉宁，同时兼任中国石化、中国中冶和房多多的独董；保利发展独董戴德明，也是海尔智家、中国电建和浙商银行的独董。但是他们最多可以在5家上市公司兼任独董。

至于涨薪后是否会责任变重，从而影响独董们的兼任数量，IPG中国区首席经济学家柏文喜告诉焦点财经：“给独董涨薪，是从信后角度而言对其不再是“花瓶”角色的一种确认，但是即使不涨薪，独董也要承担公司董事的相应责任。独立董事因为并非全职董事，因此涨薪和兼职没有必然联系，涨薪并不意味着兼职情况必然就会减少。”

警醒与觉醒

独立董事制度是上市公司治理的重要组成部分，按照法律，每家上市公司的董事会需要不低于三分之一的独立董事，并且其中不少于一名专业会计人士。主要是为了能够监督管理层，防止大股东侵害中小投资者的利益，维护中小股东的利益。

金科前任独董姚宁，曾就针对金科对部分参股项目公司增加担保额度提出过异议。他认为金科自2018 年以来开展大规模的对子公司、参股公司进行担保及股东借款，使得上市公司承担了较大的偿债风险，也已经引发了监管部门的关注，建议金科对此采取积极有效措施降低此项风险。

但长期以来，独董大部分会投下赞成票，提出异议的占比并不高，清华大学五道口金融学院副院长田轩曾公布一组数据：2001年至2021年11月24日，独董一共进行了77480次董事投票表决，同意表决77317次，弃权30次，反对36次，独董投票同意的比率99.79%。

如今，这一现象正在改变，独董提出异议的现象在增多。数据显示，越来越多的独董开始通过投反对票或弃权票表达独立判断，近期养猪巨头大北农计划并购正邦科技旗下8家饲料公司，独董王立彦、李轩投出弃权票和反对票。

金溢科技、昊华能源和欣龙控股等上市企业独董，近期也投出反对票。另外，ST雪莱、金莱特、诚迈科技、龙宇燃油、*ST围海等企业独董曾投出弃权票。

康美药业财务造假案发生后，警醒了更多的独董们，开始真正发挥独立监督、客观建议的作用，褪去“花瓶”角色。特别是大北农独董异议事件，甚至被业内人士看作，独董正在群体性觉醒。

 “独立董事本身是公司治理中的重要角色，是与其他董事负有同等责任的，这一点在监管部门对康美药业独董的处罚中得到法律执行层面的确认。因此，为独董履职服务提供足够的对价就成了A股很多公司给独董涨薪的推动力。”柏文喜补充道。