聚焦人才培养,提升企业竞争力

现代企业的竞争，本质上的是人才的竞争。其实，人才是一种特殊的经济资源，一个企业能做多大、做多强，并不取决于它获得了多少物质资产，更取决于员工，也就是人才。业兴衰乃是常事，但究其原因无外乎是“得人才者昌，失人才者败”。 恒信集团 重视人才培养，以此提升企业含金量。

“人才若不断涌现，事业可长盛不衰”。的确，认识一个企业的根本，是企业得以维持和发展的动力，拥有怎样的员工、招聘什么样的人才，决定了企业未来的发展之路，决定了企业是否能持续创新。因此，恒信集团始终坚持以人为本，大力推进人才队伍建设，重视人才的作用，让企业实现跨越式的发展。

在平日的管理中，恒信集团重视人才、尊重人才、珍惜人才，不断激发科技创新活力，为房企事业的发展做出更大贡献。并且培养全体员工拥有坚定的理想信念，提升专业素养，着力提高自主创新能力，在工作中勇于攻关、敢于突破、善于创造。人尽其才，对企业更有利。对于企业来说，留住人才也是工作重点，只有留住人才，才能让人才充分发挥作用。

恒信构建合理的组织框架，为其安排合适的工作岗位，让他们在工作中获得满足感。一方面，能科学合理地安排工作内容，将合适的人放在合适的岗位上用人之长，给人才提供一展所长的机会。另一方面，还非常注意兴趣的培养，毕竟兴趣是一个人努力工作的最持久、最强劲的动力。

千军易得，一将难求，人才就是企业的资本。历史上有刘邦中人才得天下的典故：一个布衣起家的刘邦，能够手提三尺宝剑，斩蛇起义，灭秦挫项，五年一统天下，建立了延续400多年之久的大汉王朝，靠的是什么呢？究其原因，恐怕和刘邦的重视人才、善用人才有着直接的关系。恒信集团也在不断强化人力资源管理的制度建设，将众多良才聚集到企业中，形成一支战斗力极强的优秀员工团队，从而在竞争激烈的市场经济条件下占据优势。

企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天，没有人才的企业如同一潭死水；只有拥有关键人才，企业才有不竭的发展动力。恒信集团以人才为动力，提升企业竞争力，打造更出色的房产品。