泰禾集团荣膺“2019中国房地产较佳雇主企业”

12月18日，在中国房地产业协会指导下，由上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团雇主测评中心、克而瑞研究中心联合举办的“效能时代：重构人力资源管理新思维”中国房地产人力资源（第五届）发展年会暨2019中国房地产雇主影响力测评成果发布会，在上海宝华万豪酒店拉开帷幕。

（活动现场）

会上盛大发布了“2019中国房地产较佳雇主企业”50强、“2019中国房地产优质人力资源团队”5强、“2019中国房地产优质人才培养企业”5强、“2019中国房地产大学生喜爱雇主”5强和“2019中国房地产健康雇主”5强。

其中，泰禾集团凭借先进的表现，荣膺“2019中国房地产较佳雇主企业”。泰禾集团人力资源中心和品牌管理中心代表受邀参加了此次活动。

（泰禾集团荣膺“2019中国房地产较佳雇主企业”）

（泰禾集团人力资源中心副总经理王帆领取奖项）

（泰禾集团副总裁全忠、泰禾集团副总裁陈波受邀参加活动）

据悉，今年中国房地产雇主影响力调研自3月正式启动，历时10个月。研究人员对137家企业发出调研，并回收了其中121家的27369份问卷，拥有了数据建模的扎实基础；同时，研究人员针对82家房地产企业的人力资源管理团队进行了调研和案例研究，并对74位房企高级管理人员进行访谈，最终形成了前后逻辑印证，数与述兼备的《2019中国房地产雇主影响力》、《2019中国房地产人力资源效能与配置》两大调研报告。

在企业问卷、人资团队、高管访谈三个评判因素之上，雇主影响力报告又从销售经营表现、可持续经营能力、战略规划、战略落地、组织规划、机制建设、文化塑造、人才管理等8个有理因数和调节、损耗、趋势、效能指数4个动态因子，从三个侧重面分别评选，认真推敲，反复论证，才得出了今年的榜单。

自2018年以来，在对企业管理短板进行深刻反思的基础上，泰禾集团董事长黄其森充分意识到，企业发展太快，而人才队伍建设滞后，已经明显拖慢了泰禾的进取步伐。在此背景下，泰禾集团审时度势调整人才战略，持续优化团队，提升效能。

今年6月底，泰禾集团结束了大规模外部招聘，转而向内部发掘和培养人才，希望与员工共同成长。黄其森董事长曾多次强调“内部提拔”，要求重视“人才外引”的同时强化“高管内生”，实现“两条腿走路”。为此，泰禾下半年已陆续从内部提拔了一大批优秀的管理干部。

也就在同一天，泰禾集团两位高级管理人员，原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗，双双被内部任命为泰禾集团联席总裁。这也是自今年6月人才战略调整以来，泰禾集团人才管理战略升级迈出的重要步伐。

未来，泰禾集团将继续秉承“以人为本，不拘一格，任人唯贤”的用人理念，视人才为公司最重要的资源和投资，坚守“精英文化、奋斗文化”的标准，为优秀人才提供一个共创、共赢、共同进步发展的职业平台。