科学学习,为企业成长赋能

古今中外，学习无疑是提升个人素养、加强个人能力的关键因素，若想长期保持竞争力，实现长足发展，那就要不间断地学习，持续为自己赋能。企业的成长同样需要不断学习，积极学习其他企业的长处，正视自己的错误，从而在困难中成长，在学习中赋能。 恒信集团 便倡导科学学习，为企业赋能。

读书补天然之不足，经验又补读书之不足。在一个企业成长的过程中，学习是不可缺少的重要内容，正所谓活到老、学到老，在不断变化的社会中，只有不断读书学习才能提升能力，才适应这个不断变化的社会，不至于在遇到风浪的时候就此一蹶不振。恒信集团便懂得不断加强学习能力，不仅对工作人员进行严格的选拔和考核，更积极组织培训学习活动，从不停下学习的脚步，以攀登更高的山峰，看更远的风光。

三人行必有我师，一个再强大的企业，也会棋逢对手，而对方身上必然有值得学习之处。其实每一个有实力的企业不一定是竞争对手，也有可能是相互促进的合作伙伴，对于恒信集团来说，海尔集团就是值得学习的企业。在房地产宏观调控常态化背景下，房地产业已经进入行业发展的下半场——能否更好的运用互联网数字工具构建运营新式社区，将成为各大房企面临的课题。

11月17日，恒信集团董事长、总裁张玉强携集团考察学习组一行11人到访海尔集团进行学习考察交流。成立已30有余的海尔集团，始终以创造用户价值为目标，一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，有很多值得学习之处。

随着对海尔文化馆参观的深入，大家深刻感受到创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。当在展厅文案中看到海尔员工不断创新，人人争做创客的精神时，大家纷纷受到感染，对海尔企业文化和平台生态圈的搭建表示钦佩。张玉强强调，恒信集团要学习海尔在产品中人性化技术的融入，为用户的健康生活提供了有力的保障。同时，恒信集团要积极对接海尔建立的全媒体智能交互云基地平台，建立恒信自己的数据运营中心和用户体验枢纽，并最终产生聚合效应，持续推动集团运营水平提升。

由此可见，敞开大门积极学习有助于个人进步，有助于思维模式的快速变革。在发展之路上， 恒信集团 定将更为积极地学习其他企业的优点，引进先进的模式，促使企业一直保持活力与动能，践行成为物联网时代的引领者。